单选题人事测评小组的成员不包括()。A企业优秀员工代表B招聘岗位资深任职人员C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管

单选题
人事测评小组的成员不包括()。
A

企业优秀员工代表

B

招聘岗位资深任职人员

C

人力资源管理人员

D

招聘岗位所在部门的主管


参考解析

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人事小组的测评成员不包括( )。A.企业优秀员工代表B.招聘岗位的资深任职人员C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对,错)。

测评小组的成员不包括( )。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管

人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员B:招聘岗位资深任职人员C:企业人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门主管E:企业选拔优秀员工代表

评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评

(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性

无领导小组讨论的缺点不包括(  )。A. 题目的质量影响测评的质量B. 对评价者和测评标准要求较高C. 应聘者表现易受同组成员影响D. 被评价者行为没有伪装的可能

( )能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。A.人际关系技能B.项目绩效评估C.人事测评D.冲突管理

人事测评指标

通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是()A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组

人事测评小组的成员不包括()。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管

人事测评

以下()不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议

人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。

简述人事测评的意义。

人事测评中有两种测评方式,即()和相对测评。

在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A、招聘岗位的资深任职人员B、企业优秀员工代表C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管

单选题渠道改进策略中不包括(  )。A渠道成员功能调整B渠道成员素质调整C渠道成员数量调整D渠道成员人事调整

单选题人事测评小组的成员不包括()。A企业优秀员工代表B招聘岗位资深任职人员C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管

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单选题下列关于录用决策的说法中,正确的是()A一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析B当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时,以人事部门的意见为准C尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人,即使其个性特点与组织文化不符D录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

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填空题人事测评中有两种测评方式,即()和相对测评。