单选题人事测评小组的成员不包括（）。A企业优秀员工代表B招聘岗位资深任职人员C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管

单选题
人事测评小组的成员不包括（）。
A

企业优秀员工代表

B

招聘岗位资深任职人员

C

人力资源管理人员

D

招聘岗位所在部门的主管

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人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管
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(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管
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无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。A． 题目的质量影响测评的质量B． 对评价者和测评标准要求较高C． 应聘者表现易受同组成员影响D． 被评价者行为没有伪装的可能
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人事测评指标
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通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组
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人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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人事测评
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以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
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人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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简述人事测评的意义。
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人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
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在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A、招聘岗位的资深任职人员B、企业优秀员工代表C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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单选题渠道改进策略中不包括（　　）。A渠道成员功能调整B渠道成员素质调整C渠道成员数量调整D渠道成员人事调整
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