单选题(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划

单选题
(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A

制度规划

B

组织规划

C

费用规划

D

战略规划


参考解析

解析:
战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

相关考题:

以下说法正确的是( )。A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C.企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给D.当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

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( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

(2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

在人力资源规划中,(  )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划

在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。A.组织B.制度C.核心D.规章

人力资源计划的核心是( )A、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

班计划是车站作业计划的()。A、具体计划B、核心计划C、基本计划

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划

()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划

()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划

在人力资源规划中最关键性的一环是()。A、对人力资源信息的掌握B、供需匹配C、执行计划与实施监控D、对人力资源需求与供给的预测

单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A人力资源战略发展规划B人力资源制度建设规划C组织人事规划D员工开发规划

单选题班计划是车站作业计划的()。A具体计划B核心计划C基本计划

单选题()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划

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