战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。A.组织B.制度C.核心D.规章

战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。

A.组织
B.制度
C.核心
D.规章

参考解析

解析:人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

相关考题:

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划

( )是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。A.战术计划 B.细化计划 C.企业年度计划D.中短期计划

在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

(2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

在人力资源规划中,(  )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划

在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与(  )。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A:战略规划与战术计划B:战略规划与组织规划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

()是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。A、战术计划B、细化计划C、企业年度计划D、中短期计划

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划

()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A人力资源战略发展规划B人力资源制度建设规划C组织人事规划D员工开发规划

单选题()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划

单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(  )的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划

单选题(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划

单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划

单选题()是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。A战术计划B细化计划C企业年度计划D中短期计划

单选题狭义的人力资源规划是指(  )。A企业人力资源战略规划B企业人力资源开发计划C企业人力资源供需预测D企业人力资源制度规划

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划