97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划
人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划B:长期计划C:总体规划D:部门规划
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划
(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划
战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。A.组织B.制度C.核心D.规章
人力资源计划的核心是（ ）A、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A、对人力资源信息的掌握B、供需匹配C、执行计划与实施监控D、对人力资源需求与供给的预测
单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A人力资源战略发展规划B人力资源制度建设规划C组织人事规划D员工开发规划
单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划
单选题（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划
单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划
单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A对人力资源信息的掌握B供需匹配C执行计划与实施监控D对人力资源需求与供给的预测
单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划
单选题按照规划的性质，人力资源规划可分（ ）和具体计划。A短期计划B长期计划C总体规划D部门规划