单选题企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划

单选题
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A

企业长期规划

B

企业人力资源总体规划

C

工资计划

D

短期计划


参考解析

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狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划

电力企业的经营计划,是电力企业______的具体化。

把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指() A、战略计划B、战术计划C、任用计划D、行动计划

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划

以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划

保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标

为保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划

企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为()A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划

财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划

信息系统的处理流程图是()。A、数据流程图的概括和细化B、系统流程图的展开和具体化C、业务流程图的抽象和细化D、功能结构图的展开和具体化

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

以下哪些属于人力资源业务规划的范围?()A、职务编制计划B、人员流动计划C、企业目标计划D、薪酬、福利、保险计划

企业人力资源规划包括()两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划

()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划

以下选项中属于企业人力资源业务计划的是()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错

单选题信息系统的处理流程图是()。A数据流程图的概括和细化B系统流程图的展开和具体化C业务流程图的抽象和细化D功能结构图的展开和具体化

判断题企业资源计划根据客户合同和市场预测,把经营计划或生产大纲中的产品系列具体化,使之成为展开物料需求计划的主要依据。(  )A对B错

单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为()A总体规划和业务计划B总体规划和具体实施C业务计划和总体目标D总体规划和业务目标

多选题财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。A财务计划和人事计划是为业务计划服务的B财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A计划B方案C各种业务计划D目标

单选题企业人力资源规划包括()两个层次。A劳动关系计划和工资计划B总体规划和劳动关系计划C总体规划和保险福利计划D总体规划和各项业务计划

单选题主生产计划根据客户合同和市场预测,把经营计划或生产大纲中的产品系列具体化,使之成为展开(  )的主要依据,起到了从综合计划向具体计划过渡的承上启下的作用。A物料配送计划 B物料需求计划C制造资源计划 D企业资源计划