单选题面试不能够考察应试者的（）。A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质

单选题
面试不能够考察应试者的（）。
A

衣着外貌

B

风度气质

C

应变能力

D

内在潜质

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

面试不能够考察（ ）。A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质
查看答案
集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
查看答案
以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
面试不能够考察() A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质
查看答案
关于非结构性面试,说法正确的是()。 A.在提问方面保持一定的灵活性B.漫谈式的一种高级面谈C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.可靠性和准确性不高
查看答案
()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
查看答案
招考面试的基本要求有哪些()。 A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求
查看答案
面试缺点是（ ）。A．难以考察应试者的口头表达能力B．信度和效度较低C．考查的范围过窄D．评分难以做到客观、准确
查看答案
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。A、考察与测评B、测验与测量C、了解与调查D、交谈与观察
查看答案
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
查看答案
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
查看答案
面试不能够考察（）A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质
查看答案
逐步面试的次序是（）A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉
查看答案
一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试
查看答案
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
查看答案
笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？
查看答案
面试不能够考察应试者的（）。A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质
查看答案
由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试
查看答案
面试不能够考查内在潜力。
查看答案
关于结构性面试，说法正确的是（）。A、可靠性和准确性不高B、在提问方面保持一定的灵活性C、面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D、漫谈式的一种高级面谈
查看答案
单选题面试不能够考察应试者的（）。A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质
查看答案
多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
查看答案
问答题笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？
查看答案
单选题面试不能够考察（）A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质
查看答案
判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A对B错
查看答案
判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A对B错
查看答案
单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试
查看答案
热门标签