单选题面试不能够考察()A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质

单选题
面试不能够考察()
A

衣着外貌

B

风度气质

C

应变能力

D

内在潜质


参考解析

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面试不能够考察( )。A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对,错)。

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

面试不能够考察() A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质

面试考察的内容包括()。 A.压力面试B.BD面试C.能力面试D.技能面试

( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法B.情景面试法C.半结构性面试法D.非结构性面试法

面试不能够考核应聘者的()A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的,制定面试提纲

对于多轮持久面试,说法不正确的是()。A、人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛B、部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗C、部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力D、签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实

要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力。

面试不能够考察()A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质

仪表风度是面试过程中所要考察的重点内容。

江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是()。A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用

现场模拟对面试者来说考察了:()。A、A的考察B、S的考察C、K的考察D、P的考察

在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间

面试设计首先要开发的是()。A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标

面试不能够考查内在潜力。

面试考察的内容包括()A、压力面试B、BD 面试C、能力面试D、技能面试

单选题面试不能够考察应试者的()。A衣着外貌B风度气质C应变能力D内在潜质

单选题(  )考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。A视频面试B电话面试C压力面试D单独面试

单选题面试设计首先要开发的是()。A确定面试官B确定面试费用C设计面试题D确定考察的指标

多选题面试考察的内容包括()A压力面试BBD 面试C能力面试D技能面试

单选题在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A结束面试,整理面试记录B创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑C围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察D确定面试目的,制定面试提纲

单选题在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。A面试题目B面试标准C要考察的指标D面试时间

单选题对于多轮持久面试,说法不正确的是()。A人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛B部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗C部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力D签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实

单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括(  )。A分析被面试者的回答B当面考察被面试者的身体状况C观察被面试者所作出的各种反应D考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件