关于非结构性面试,说法正确的是()。 A.在提问方面保持一定的灵活性B.漫谈式的一种高级面谈C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.可靠性和准确性不高

关于非结构性面试,说法正确的是()。

A.在提问方面保持一定的灵活性

B.漫谈式的一种高级面谈

C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握

D.可靠性和准确性不高

相关考题：

关于结构性面试说法正确的是( )。A．采用专门的题库B．灵活性比较大C．面试者会提出无限制的问题D．没有应遵循的特别形式

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面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

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从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

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面试的类型有( ) 。 A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试

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依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

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是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试

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关于结构性面试,说法正确的是()。 A.确保关键的信息不会遗漏B.不存在必须遵循的既定格式C.可以实现结构性与灵活性相相合D.没有统一的打分规则和评价标准

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根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。A．结构性面试B．半结构性面试C．非结构性面试D．全正确

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通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法

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