面试缺点是（ ）。A．难以考察应试者的口头表达能力B．信度和效度较低C．考查的范围过窄D．评分难以做到客观、准确

面试缺点是（ ）。

A．难以考察应试者的口头表达能力

B．信度和效度较低

C．考查的范围过窄

D．评分难以做到客观、准确

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笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A．工作态度B．品德修养以及组织管理能力C．成绩评定能力D．操作技能E．口头表达能力
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考查测量方法优劣的指标不正确的是A.信度B.效度C.灵敏度D.标准化E.特异性
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下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。 A.信度不高，效度不一定不高B.效度不高，信度也不高C.信度高，效度也高D.效度高，信度也高
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下列符合笔试描述的是（ ）。A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E．成绩评定也比较主观
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关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
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关于笔试测试，错误的是( )。A．有效地测试应试者的书面表达能力B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
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问卷信度和效度关系,错误的说法是() A.信度高，效度可能不高B.效度高，信度可能不高C.信度高，效度可能高D.效度不高，信度可能高E.信度不高，效度一定不高
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面试评价要素中,()考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。 A、综合分析能力B、语言表达能力C、反应应变能力D、工作实践经验
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关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是A.信度高，效度可能不高B.效度高，信度可能不高C.信度高，效度可能高D.效度不高，信度可能高E.信度不高，效度一定不高
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信度与效度关系表述为( )多选A. 信度是效度的必要而充分条件B. 信度受效度制约C. 信度是效度的必要而非充分条件D. 效度受信度制约
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信度与效度的关系可表述为（）。A.信度是效度的必要而充分条件B.信度是效度的必要而非充分条件C.信度受效度制约D.效度受信度制约
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信度和效度的关系A.信度高，效度就高B.效度高，信度就高C.高信度是高效度的基础D.效度低，但可能信度高
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笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。A.工作态度B.品德修养C.企业管理能力D.口头表达能力E.操作能力
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在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度
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心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.效度受信度的制约E.信度和效度相互制约
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下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。A、应变B、交际C、口头表达能力D、组织计划能力
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笔试的特点是（）A、考核题量大，信度和效度较高B、可考查学生思维的敏捷性C、能够考查到学生的个人特征D、评分标准难以保持一致
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招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。A、工作态度B、品德修养以及组织管理能力C、口头表达能力D、操作技能E、成绩评定能力
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多选题下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )A信度与效度较低B过于僵化C内容带有很大的随意性D难以随机应变E收集信息的范围受到限制
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单选题笔试的特点是（）A考核题量大，信度和效度较高B可考查学生思维的敏捷性C能够考查到学生的个人特征D评分标准难以保持一致
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多选题面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。A应变B交际C口头表达能力D组织计划能力
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多选题招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。A工作态度B品德修养以及组织管理能力C口头表达能力D操作技能E成绩评定能力
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