多选题企业外部环境和条件包括()。A政府与劳务市场的健全程度B工会组织的作用C劳动职介市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E劳动力市场的完善程度

多选题
企业外部环境和条件包括()。
A

政府与劳务市场的健全程度

B

工会组织的作用

C

劳动职介市场的完善程度

D

政府劳动法律法规的健全程度

E

劳动力市场的完善程度


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城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低

企业外部环境包括()。A.本行业发展状况与趋势B.劳动力市场的发育情况C.国家劳动人事法律规章D.工会组织健全完善程度E.企业的市场竞争能力

企业外部环境的分析不包括()。A.劳动力市场的完善程度B.劳动力市场的需求主体C.工会组织的作用D.政府劳动法律法规的健全程度

企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A: 劳动力市场的完善程度B: 政府劳动法律法规的健全程度C: 工会组织的作用D: 企业形象的认知程度

企业外部环境和条件包括( )。 A.政府与劳务市场的健全程度 B.工会组织的作用C.劳动职介市场的完善程度 D.政府劳动法律法规的健全程度E.劳动力市场的完善程度

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。A.劳动力市场完善程度B.企业所在地的人力资源现状C.企业所在地对人才的吸引程度D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度E.社会就业意识和择业心理偏好

根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低

根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低

政府在劳动关系中的作用不包括(  )。A.劳动资格技能的鉴定B.劳动条件的维持与提高C.劳动关系的协调D.劳动力市场的建立和完善

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度E:社会就业意识和择业心理偏好

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政府在完善市场体系上下功夫应该从哪些方面入手()。 ①加快城乡统一劳动力市场建设 ②加大行政性垄断行业改革 ③健全集体协商机制 ④加快行政体制改革,遏制政府特权 ⑤健全劳动法律法规并严格执行,充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用A、①②③④B、②③④⑤C、①②③⑤D、①③④⑤

市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面?()A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B、劳动力的价格C、劳动力市场的成熟程度D、劳动力市场的地理区位E、劳动力市场信息获取的难易程度

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政府在劳动关系中的作用包括()。A、劳动关系的协调B、提供法律服务C、劳动条件的维持与提高D、劳动力市场的建立与完善E、劳动政策的制定

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