企业外部环境和条件包括（）。A、政府与劳务市场的健全程度B、工会组织的作用C、劳动职介市场的完善程度D、政府劳动法律法规的健全程度E、劳动力市场的完善程度

企业外部环境和条件包括（）。

  • A、政府与劳务市场的健全程度
  • B、工会组织的作用
  • C、劳动职介市场的完善程度
  • D、政府劳动法律法规的健全程度
  • E、劳动力市场的完善程度

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城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
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职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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企业外部环境包括()。A.本行业发展状况与趋势B.劳动力市场的发育情况C.国家劳动人事法律规章D.工会组织健全完善程度E.企业的市场竞争能力
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企业外部环境的分析不包括()。A.劳动力市场的完善程度B.劳动力市场的需求主体C.工会组织的作用D.政府劳动法律法规的健全程度
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企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A: 劳动力市场的完善程度B: 政府劳动法律法规的健全程度C: 工会组织的作用D: 企业形象的认知程度
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企业外部环境和条件包括（ ）。 A.政府与劳务市场的健全程度 B.工会组织的作用C.劳动职介市场的完善程度 D.政府劳动法律法规的健全程度E.劳动力市场的完善程度
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影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。A.劳动力市场完善程度B.企业所在地的人力资源现状C.企业所在地对人才的吸引程度D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度E.社会就业意识和择业心理偏好
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根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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政府在劳动关系中的作用不包括（　　）。A.劳动资格技能的鉴定B.劳动条件的维持与提高C.劳动关系的协调D.劳动力市场的建立和完善
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影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度E:社会就业意识和择业心理偏好
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）A.存在现实的劳动关系B.地方劳动法律法规的配套程度C.各种劳动法律法规的健全程度D.行业企业劳动管理的规范程度E.存在调整劳动关系的法律规范
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政府在完善市场体系上下功夫应该从哪些方面入手（）。 ①加快城乡统一劳动力市场建设 ②加大行政性垄断行业改革 ③健全集体协商机制 ④加快行政体制改革，遏制政府特权 ⑤健全劳动法律法规并严格执行，充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用A、①②③④B、②③④⑤C、①②③⑤D、①③④⑤
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政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。
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确定区域发展战略时，必须考虑的区域经济发展的社会环境因素主要有：（）A、政府管理经济的能力与效率B、区域的市场条件C、区域劳动力的供应条件D、区域法规的完善程度E、政局稳定性
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政府在劳动关系中的作用包括（）。A、劳动关系的协调B、提供法律服务C、劳动条件的维持与提高D、劳动力市场的建立与完善E、劳动政策的制定
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确定区域发展战略时，必须考虑的社会环境因素主要有（）A、政局的稳定性B、政府管理经济的能力与效率C、劳动力的供应条件D、区域的市场条件E、区域法规的完善程度
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人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。A、本行业发展状况与趋势B、劳动力市场的发展情况C、劳动力的市场平衡情况D、国家劳动人事法律规章E、工会组织健全完善程度
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多选题政府在劳动关系中的作用包括（）。A劳动关系的协调B提供法律服务C劳动条件的维持与提高D劳动力市场的建立与完善E劳动政策的制定
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单选题政府在完善市场体系上下功夫应该从哪些方面入手（）。 ①加快城乡统一劳动力市场建设 ②加大行政性垄断行业改革 ③健全集体协商机制 ④加快行政体制改革，遏制政府特权 ⑤健全劳动法律法规并严格执行，充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用A①②③④B②③④⑤C①②③⑤D①③④⑤
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单选题企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于（）。A劳动力市场的完善程度B政府劳动法律法规的健全程度C工会组织的作用D企业形象的认知程度
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多选题劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
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多选题市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
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多选题确定区域发展战略时，必须考虑的社会环境因素主要有（）A政局的稳定性B政府管理经济的能力与效率C劳动力的供应条件D区域的市场条件E区域法规的完善程度
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多选题企业外部环境和条件包括（）。A政府与劳务市场的健全程度B工会组织的作用C劳动职介市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E劳动力市场的完善程度
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多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。A企业资本与财务实力B劳动力市场的发展情况C劳动力市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E工会组织的作用
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多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。A本行业发展状况与趋势B劳动力市场的发展情况C劳动力的市场平衡情况D国家劳动人事法律规章E工会组织健全完善程度
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