企业外部环境的分析不包括()。A.劳动力市场的完善程度B.劳动力市场的需求主体C.工会组织的作用D.政府劳动法律法规的健全程度

企业外部环境的分析不包括()。

A.劳动力市场的完善程度
B.劳动力市场的需求主体
C.工会组织的作用
D.政府劳动法律法规的健全程度

参考解析

解析：(一)企业外部环境的分析 1．劳动力市场的完善程度 2．政府劳动法律法规的健全程度 3．工会组织的作用

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城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
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职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。与其他生产要素市场相同，有_________和供给方。A.付出方B.需求方C.劳动力市场主体D.劳动力市场中介
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政府雇员的劳动力市场属于（ ）。A．无组织的劳动力市场B．有组织的劳动力市场C．集体劳动力市场D．个体劳动力市场
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我国劳动力市场运行中的主要问题有（）A.劳动力市场半径小、范围窄B.劳动力求双方实力不均衡C.社会保障体系不健全D.政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用
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企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度
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把劳动力需求大于供给的市场称为（ ）。 A.制约型劳动力市场 B.周期型劳动力市场C.需求约束型劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场
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企业外部环境包括()。A.本行业发展状况与趋势B.劳动力市场的发育情况C.国家劳动人事法律规章D.工会组织健全完善程度E.企业的市场竞争能力
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人员招聘的外部环境分析包括（ ）。A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析
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企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A: 劳动力市场的完善程度B: 政府劳动法律法规的健全程度C: 工会组织的作用D: 企业形象的认知程度
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企业外部环境和条件包括（ ）。 A.政府与劳务市场的健全程度 B.工会组织的作用C.劳动职介市场的完善程度 D.政府劳动法律法规的健全程度E.劳动力市场的完善程度
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造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。A.贫穷B.努力C.歧视D.受教育程度不高
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根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场
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决定结构性失业严重程度的因素包括( )。A.劳动力市场的动态属性 B.对劳动力需求转变的快慢C.信息的不完善 D.技术替代的灵活性大小E.季节变化
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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
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外部人力供给预测不包括( )。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员D.地方劳动力市场E.全国劳动力市场
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根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场
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根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.需求约束型劳动力市场
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度
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企业外部环境和条件包括（）。A、政府与劳务市场的健全程度B、工会组织的作用C、劳动职介市场的完善程度D、政府劳动法律法规的健全程度E、劳动力市场的完善程度
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人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。A、本行业发展状况与趋势B、劳动力市场的发展情况C、劳动力的市场平衡情况D、国家劳动人事法律规章E、工会组织健全完善程度
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单选题企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于（）。A劳动力市场的完善程度B政府劳动法律法规的健全程度C工会组织的作用D企业形象的认知程度
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多选题劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
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多选题企业外部环境和条件包括（）。A政府与劳务市场的健全程度B工会组织的作用C劳动职介市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E劳动力市场的完善程度
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多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。A企业资本与财务实力B劳动力市场的发展情况C劳动力市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E工会组织的作用
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多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。A本行业发展状况与趋势B劳动力市场的发展情况C劳动力的市场平衡情况D国家劳动人事法律规章E工会组织健全完善程度
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