劳动关系转变为劳动法律关系的条件有( )A.存在现实的劳动关系B.地方劳动法律法规的配套程度C.各种劳动法律法规的健全程度D.行业企业劳动管理的规范程度E.存在调整劳动关系的法律规范
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有( )
A.存在现实的劳动关系
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范
参考解析
解析:劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二:其一,存在现实的劳动关系;其二,存在着调整劳动关系的法律规范。
相关考题:
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C:劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障
关于劳动法律关系的特点,说法正确的是()。A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态B:劳动法律关系的内容是权利和义务C:劳动法律关系具有国家强制性D:劳动法律关系是双务关系E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态
下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有( )。A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C、劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴D、劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务E、劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
多选题劳动法律关系的要素包括()。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象D劳动法律关系内容