单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A结构工资制B谈判工资制C职能等级工资制D岗位等级工资制

单选题
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
A

结构工资制

B

谈判工资制

C

职能等级工资制

D

岗位等级工资制

参考解析

解析： 本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

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影响企业薪酬的内部因素包括() A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模
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国际收支大体上能够反映外汇市场的供求状况，国际收支出现逆差时（　　）。国际收支大体上能够反映外汇市场的供求状况，国际收支出现逆差时（　　）。
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下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响B: 企业薪酬策略对福利设置的影响C: 员工构成对福利设置的影响D: 工作特征对福利设置的影响E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制
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能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制B:谈判工资制C:结构工资制D:技术等级工资制
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下列关于固定利率与浮动利率的说法，错误的是（ ）。A.固定利率便于计算成本和收益B.浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况，更好的发挥利率调节的作用C.浮动利率便于计算与预测成本和收益D.固定利率是指在整个借贷合同期内，利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化
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下列关于薪酬表述错误的是（　　）A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D．津贴是员工薪酬的一种补充形式
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下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
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实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
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能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职务工资制
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劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
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下列关于固定利率与浮动利率的说法，错误的是（）。A、固定利率便于计算成本和收益B、浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况，更好的发挥利率调节的作用C、浮动利率便于计算与预测成本和收益D、固定利率是指在整个借贷合同期内，利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化
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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况
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判断题保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。A对B错
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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A生活成本的变动B企业现有的薪酬状况C企业的员工流动和技术进步D劳动力市场供求与竞争状况
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