下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

参考解析

解析：本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

相关考题：

影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。 A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
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企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
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以下属于影响薪酬的外部因素的有()A、劳动力市场的供求、竞争状况B、政府的宏观调控C、最低工资制度D、经济发展水平与劳动生产率
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下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况
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企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况
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下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响B: 企业薪酬策略对福利设置的影响C: 员工构成对福利设置的影响D: 工作特征对福利设置的影响E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
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影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
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能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制B:谈判工资制C:结构工资制D:技术等级工资制
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下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
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影响企业薪酬政策的微观因素是（）。A、企业的经营策略B、国家经济运行状况C、当地生活指数D、劳动力市场的供求状况
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实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
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能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职务工资制
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劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况
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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况
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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。
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多选题影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况
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单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A结构工资制B谈判工资制C职能等级工资制D岗位等级工资制
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判断题保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。A对B错
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单选题能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A提成工资制B谈判工资制C结构工资制D技术等级工资制
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单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A基本工资制度B福利工资制度C工资增长指导线制度D劳动力市场工资指导价位制度
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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A生活成本的变动B企业现有的薪酬状况C企业的员工流动和技术进步D劳动力市场供求与竞争状况
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多选题员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A物价变化与生活水平B国家政策和法律C经济发展状况与劳动生产率D行业薪酬水平的变化E劳动力市场的供求状况
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判断题劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。A对B错
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