以下属于影响薪酬的外部因素的有()A、劳动力市场的供求、竞争状况B、政府的宏观调控C、最低工资制度D、经济发展水平与劳动生产率

以下属于影响薪酬的外部因素的有()

A、劳动力市场的供求、竞争状况

B、政府的宏观调控

C、最低工资制度

D、经济发展水平与劳动生产率

相关考题：

影响薪酬预算的宏观环境因素有() A、经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动

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影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

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下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况

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下列选项中,属于影响价格制定的因素的有()。A、商品本身的特点B、市场供求状况C、企业竞争状况D、政府的政策法规

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企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况

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影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制

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下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平E:企业的性质

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下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况

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