单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度 A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤

单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、①②③⑤

相关考题：

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

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技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资

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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利

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在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资B: 绩效工资C: 激励工资D: 员工保险福利

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薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务

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个人激励薪酬的主要形式不包括（）。A.计件制B.绩效工资C.工时制D.员工持股制度

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