下列关于薪酬表述错误的是(  )A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

下列关于薪酬表述错误的是(  )

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

参考解析

解析:随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

相关考题:

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。 A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行

下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求B:支付相当于员工工作价值的薪酬C:适当拉开各等级之间的薪酬差距D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

下列关于薪酬的表述不正确的是()。A:薪酬实质上是一种交易或交换B:薪酬不包括实物性的报酬C:薪酬应体现效率与公平的原则D:薪酬应服从市场交换规律

关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工价值的薪酬C、适当拉开各级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D、薪酬沟通必须是单向的

下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

下列有关宽带薪酬表述错误的是()。A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向B、宽带薪酬使员工注重个人发展C、宽带薪酬有利于岗位轮换D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬C、薪酬与工资两个概念可以互相替代D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

单选题关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

单选题关于薪酬等级的表述错误的是(  )。A其划分的依据是职位评价的结果B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

单选题下列有关宽带薪酬表述错误的是()。A宽带薪酬以岗位价值评估为导向B宽带薪酬使员工注重个人发展C宽带薪酬有利于岗位轮换D宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

单选题下列关于薪酬的表述不正确的是(  )。A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律

单选题关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

单选题关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是()A能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D薪酬沟通必须是单向的