单选题()的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A员工关系管理B劳动关系管理C人力资源管理D绩效管理
单选题
()的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”
A
员工关系管理
B
劳动关系管理
C
人力资源管理
D
绩效管理
参考解析
解析：
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相关考题：
(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用晶工解决后顾之忧D.从法律上保证员工应享有的各项权利E.在工作上要指导和帮助员工取得进步
执行不力的班组往往具有以下特点（）。A、班组成员干劲不足，缺乏挑战精神B、大部分员工精神萎靡不振，工作现场死气沉沉C、员工没有目标，把工作只当作一种谋生的手段，缺乏团队精神D、工作现场纪律松散，员工上班随便，迟到或无辜缺勤者增多，班长对大家指挥不动
为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。A、员工在试用期间对其进行必要的考核B、对试用的员工在生活上给予更多关怀C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D、在工作上要指导和帮助员工取得进步E、从法律上保证员工应享有的各项权利
以下表述符合企业精神的是（）A、领导干部做到尽职尽责就可以了B、公司要在行业中做到最好，每位员工要在岗位上做到最好C、我们要不断提高目标和要求，把企业放到世界级的竞争中D、只要具备了敬业精神就能做到追求卓越
把80%的精力放在20%的关键工作上，产生80%的效益，把20%的精力放在做好80%的常规的工作上，产生20%的效益，这个原理称作：（）。A、80/20法则B、80法则C、20法则D、柏拉图
多选题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。A员工在试用期间对其进行必要的考核B对试用的员工在生活上给予更多关怀C尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D在工作上要指导和帮助员工取得进步E从法律上保证员工应享有的各项权利
判断题从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。A对B错