（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A、员工关系管理B、劳动关系管理C、人力资源管理D、绩效管理
（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”
- A、员工关系管理
- B、劳动关系管理
- C、人力资源管理
- D、绩效管理
相关考题：
执行不力的班组往往具有以下特点（）。A、班组成员干劲不足，缺乏挑战精神B、大部分员工精神萎靡不振，工作现场死气沉沉C、员工没有目标，把工作只当作一种谋生的手段，缺乏团队精神D、工作现场纪律松散，员工上班随便，迟到或无辜缺勤者增多，班长对大家指挥不动
为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
以下表述符合企业精神的是（）A、领导干部做到尽职尽责就可以了B、公司要在行业中做到最好，每位员工要在岗位上做到最好C、我们要不断提高目标和要求，把企业放到世界级的竞争中D、只要具备了敬业精神就能做到追求卓越
防控案件必须以人为本，从源头抓起，注重对员工的教育、管理和监督，要（）。A、把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。B、加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。C、注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。D、制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。
把80%的精力放在20%的关键工作上，产生80%的效益，把20%的精力放在做好80%的常规的工作上，产生20%的效益，这个原理称作：（）。A、80/20法则B、80法则C、20法则D、柏拉图
多选题没有目标的企业是没有希望的企业。企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果，企业目标是企业发展的终极方向，是指引企业航向的灯塔，是激励企业员工不断前行的精神动力。而对创业者来说，创业的过程就是初创企业由小做到大的过程，根据材料，为了把企业做稳、做大、做强、做久，你的企业在成长过程中应当树立什么样的目标（）A我们怎么样活下来B怎么样走入资本*市场C产品经营如何与资本经营有机结合起来D如何激励员工
多选题为了使工作丰富化，应考虑（）A让员工在不同的工序和设备上操作B告诉员工结果反馈给员工C把工作结果反馈给员工D使员工明确完成其岗位任务的重要意义E让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
判断题从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。A对B错