高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对，错)。
信度和效度的关系A.信度高，效度就高B.效度高，信度就高C.高信度是高效度的基础D.效度低，但可能信度高
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。A、重测信度高B、重测稳定度好C、同质性信度高D、评分者信度高
与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A、高信度低效度B、低信度高效度C、高信度高效度D、低信度低效度
关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。A、测试具有客观性，便于存档B、测试内容广博，结果可信度高C、测试具有高效性，可对群体同时施测D、指标具有多样性，可测试综合素质
下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A、信度不高，效度也不高B、信度高，不一定效度也高C、信度高效度一定也高D、效度不高，信度可能高，也可能不高E、效度高，信度一定高
信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A、信度不高，效度也不高B、信度高不一定效度也高C、效度不高，信度可能高，也可能不高D、效度高，信度也高E、高信度是高效度的基础
有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A、结构效度高B、重测信度高C、同质性信度高D、内容效度高E、评分者信度高
信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
单选题下列有关信度与效度关系的叙述中，哪项是不正确的？（ ）A效度高，信度一定高B信度高，不一定效度也高C信度高效度一定也高D效度不高，信度可能高，也可能不高E信度不高，效度也不高
单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A高信度低效度B低信度高效度C高信度高效度D低信度低效度
单选题关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。A测试具有客观性，便于存档B测试内容广博，结果可信度高C测试具有高效性，可对群体同时施测D指标具有多样性，可测试综合素质
多选题测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。A结构效度高B重测信度高C同质性信度高D内容效度高E评分者信度高
判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A对B错
单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A信度低效度低B信度低效度高C信度高效度低D信度高效度高
多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
单选题结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括（ ）。A重测信度高B重测稳定度高C同质性信度高D评分者信度高
单选题信度和效度的关系是（ ）。A信度高，效度就高B信度低，效度也可能高C效度低，信度也可能高D高效度是高信度的基础E以上都不对
单选题下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A信度不高，效度也不高B信度高，不一定效度也高C信度高效度一定也高D效度不高，信度可能高，也可能不高E效度高，信度一定高
单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A高信度、高效度B高信度、低效度C低信度、高效度D低信度、低效度
判断题量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（）A对B错
单选题信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A信度不高，效度也不高B信度高不一定效度也高C效度不高，信度可能高，也可能不高D效度高，信度也高E高信度是高效度的基础
单选题对于信度与效度之间的关系，以下哪种提法正确？（ ）A信度高效度必然高B效度高信度必然高C效度低信度必然低D信度低效度未必低E以上都不对