判断题《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。A对B错

判断题
《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
A

对

B

错

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我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。 A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指()A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表
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国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。()
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《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。()
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
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《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。A、1993B、1994C、1995D、1996
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在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是（）。A、第八章B、第九章C、第十章D、第十一章
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在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。A、劳动争议的主体B、劳动争议的内容C、劳动争议的原因D、劳动争议的客体
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目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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劳动争议调解委员会的职责是（）。A、调解集团公司系统发生的劳动争议B、检查督促争议双方当事人履行调解协议C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判
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《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？
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下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）A、劳动争议的主体可以是个人或团体B、争议的内容应当处于劳动法调整范围C、老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D、争议的焦点是劳动权利和义务
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《劳动法》于1990年发布，并对劳动争议进行了规定。
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下列劳动争议中（）属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议
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多选题下列劳动争议中（）属于权利争议。A集体合同订立或变更的争议B遵守劳动法的争议C履行劳动合同的争议D履行集体合同的争议
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单选题《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。A1993B1994C1995D1996
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判断题国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。A对B错
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单选题对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。A《劳动法》B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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单选题在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。A劳动争议的主体B劳动争议的内容C劳动争议的原因D劳动争议的客体
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单选题在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是（）。A第八章B第九章C第十章D第十一章
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多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
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判断题履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。A对B错
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