单选题在我国《劳动法》中,对劳动争议进行了专章规定的章节是()。A第八章B第九章C第十章D第十一章

单选题
在我国《劳动法》中,对劳动争议进行了专章规定的章节是()。
A

第八章

B

第九章

C

第十章

D

第十一章


参考解析

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我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作了专章的规定,主要规定了()的法律责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.有关部门的工作人员

《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。A.1993B.1996C.1994D.1995

《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。()

劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。 A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商

我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章

按照我国《劳动法》的规定,当事人因劳动关系发生争议,可以直接向人民法院起诉。()

《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。A、1993B、1994C、1995D、1996

在我国《劳动法》中,对劳动争议进行了专章规定的章节是()。A、第八章B、第九章C、第十章D、第十一章

我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A、职业选择权B、劳动报酬权C、劳动安全卫生D、社会保险

在冲突法的国内立法上,我国主要采取下列哪一种做法()A、将冲突规范分散规定在民法典的有关章节中B、制定单行冲突法典C、在民法典或其他单行法中以专编或专章,比较系统的规定冲突法规范D、在民法典的加编中加以规定

在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于()。A、劳动争议的主体B、劳动争议的内容C、劳动争议的原因D、劳动争议的客体

按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。

目前,我国与劳动争议有关的法律、法规中,专门针对劳动争议的处理进行规定的是()。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是()。A、15日B、30日C、60日D、90日

部分案件有条件“一裁终局”是由我国()规定的。A、《劳动法》B、《劳动争议调节仲裁法》C、《劳动合同法》D、《企业劳动争议处理条例》

《劳动法》于1990年发布,并对劳动争议进行了规定。

我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章()A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法

填空题按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。

单选题目前,我国与劳动争议有关的法律、法规中,专门针对劳动争议的处理进行规定的是()。A《劳动法》B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

单选题《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。A1993B1994C1995D1996

单选题对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是()。A《劳动法》B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

单选题部分案件有条件“一裁终局”是由我国()规定的。A《劳动法》B《劳动争议调节仲裁法》C《劳动合同法》D《企业劳动争议处理条例》

多选题()是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系,即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定,属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》

多选题我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A职业选择权B劳动报酬权C劳动安全卫生D社会保险

判断题《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。A对B错

单选题我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章()A宪法B劳动法C工会法D公司法