在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
参考解析
解析：劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时劳动法基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。
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我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）A、适用利益分析说B、依最密切联系原则确定的法律C、公正需要说D、适用卖方选择的法律
单选题要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。A公正B合法C及时D着重调解
单选题以下关于提单管辖权条款和提单法律适用条款，说法有误的是（）。A提单管辖权条款通常明确规定某国法院对提单争议具有排他管辖权B提单管辖权条款一般规定在承运人所在地法院就提单争议进行诉讼C提单法律适用条款是规定法院解决提单争议时应适用的法律D提单法律适用条款一般规定以争议发生地的法律作为解决提单争议时适用的法律
单选题我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）A适用利益分析说B依最密切联系原则确定的法律C公正需要说D适用卖方选择的法律
填空题涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。