单选题下列（）不是外部招聘所具有的优点。A被聘者具有“外部竞争优势”B能够为组织输送新鲜血液C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
单选题
下列（）不是外部招聘所具有的优点。
A
被聘者具有“外部竞争优势”
B
能够为组织输送新鲜血液
C
有利于使被聘者迅速开展工作
D
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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解析：
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在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾