适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）A、员工流失率很高B、采用稳定战略C、外部环境稳定D、外部环境易变E、时间和经费有限

适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）

  • A、员工流失率很高
  • B、采用稳定战略
  • C、外部环境稳定
  • D、外部环境易变
  • E、时间和经费有限

相关考题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。 A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作
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组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限B:拟补充的是初级岗位人员C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。A.企业计划用于招聘的费用非常有限B.拟补充的是初级岗位人员C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A:采用稳定战略B:需要巨大变革C:时间和经费有限D:外部环境稳定
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组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费D:加速上岗人员的适应E:控制人力成本，减少培训期和费用
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内部招聘更适合在()情况下采用。A:时间和经费有限B:组织需要变革的时候C:易变的外部环境D:稳定的外部环境E:人才紧缺
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限B:拟补充的是初级岗位人员C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘
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适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。A.员工流失率很高B.采用稳定战略C.外部环境稳定D.外部环境易变E.时间和经费有限
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企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐
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下列特征不属于松针叶所具有的是（）。A、有栅栏组织和海绵组织之分B、细胞壁具褶襞C、无光合作用能力D、不具树脂道结构
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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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指出单子叶植物茎特有的特征是（）。A、具厚角组织B、具外韧维管束C、维管束散生D、老茎具周皮
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下列特征非松针叶所具有的是（）。A、表皮由厚壁细胞组成B、气孔下陷到下皮层内C、具明显的内皮层D、叶肉组织分化为栅栏组织和海绵组织
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因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。
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在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
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单选题员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。A行政总厨师长B餐厅服务员C餐饮部经理D餐厅经理
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多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
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多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整
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判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A对B错
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多选题适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。A员工流失率很高B采用稳定战略C外部环境稳定D外部环境易变E时间和经费有限
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单选题与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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多选题一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。A总厨师长B传菜部主管C餐厅领班D餐厅经理
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