外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?

外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?


相关考题:

简述外部招聘的优势和局限性。

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:() A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

外部招聘的优点是( )。A.适应或定向的时间比较长B.有可能形成内部矛盾、政治斗争C.对没有获得提升的人员造成士气打击D.带来“新鲜血液”

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左

在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低

在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。A、来源广泛,选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气

饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

与外部招聘相比,内部提升的优点是()A、来源广泛,选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项

内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

相比于外部招聘,内部提升的优点是()A、来源广泛,选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项

分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

企业有职位空缺时,首先是考虑()。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵

选聘的()有内部提升和外部招聘。

外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面?

选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

外部招聘的优点有哪些?

与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。

细胞学检测有何优点和局限性?

不属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构

单选题相比于外部招聘,内部提升的优点是()A来源广泛,选择余地大B不会产生不满情绪C更快地胜任工作D以上所有选项

多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

问答题细胞学检测有何优点和局限性?

单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A上级指派B外部招聘C内部提升D内部提升和外部招聘相结合

单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气