360度绩效考核只有得到高层领导的支持才能顺利实施。() 此题为判断题(对，错)。
获得了高层领导全面支持和员工理解的绩效管理就一定能够成功。() 此题为判断题(对，错)。
贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。A．劳动行政部门的认可B．客户代表的审议通过C．一般员工的理解和认同D．中层管理人员的全心投入E．企业高层领导的全面支持
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念B:高层领导支持C:人力资源管理部门尽职尽责D:高层领导对绩效管理的态度E:绩效系统的时效性
()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识B:高层领导支持C:人力资源管理部门的尽职尽责D:各层员工对绩效管理的态度
组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
贯彻绩效管理制度必须获得（）。A、劳动行政部门的认可B、客户代表的审议通过C、一般员工的理解和认同D、中层管理人员的全心投入E、企业高层领导的全面支持
下面（）不是绩效管理的影响因素。A、绩效目标的设定B、绩效系统的时效性C、高层领导的支持D、生产研发的成本
绩效管理有效实施的影响因素有（）。A、绩效计划的完成情况B、绩效系统的时效性C、高层领导的支持D、人力资源管理部门的尽职程度E、绩效管理与组织战略的相关性
细节决定成败的意思是（）。A、战略并不重要B、高层领导必须关注生产细节C、倡导生产过程中的精细化管理D、只要关注细节，企业经营就一定成功
全面预算管理获得成功的前提是（）。A、高层领导的支持B、合理的预算管理模式C、全员参与和认同D、基础信息的准确完整E、财务人员素质的提高
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）A、一般员工的理解和认同B、中层管理人员的全心投入C、企业高层领导的全面支持D、客户代表的审议通过E、劳动行政部门的认可
获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A、建立企业工会B、聘请外部专家C、获得高层领导的支持D、赢得一般员工的理解和认同E、寻求中间各层管理人员的全心投入
企业最高层领导者的支持与参与是（）开发工作取得成功的基础条件。
在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）A、提倡者B、支持者C、设计者
（）是影响绩效考核效果的重要因素。A、绩效管理与组织战略的相关性B、管理者对绩效管理的认识C、高层领导支持D、绩效系统的时效性
多选题企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）A一般员工的理解和认同B中层管理人员的全心投入C企业高层领导的全面支持D客户代表的审议通过E劳动行政部门的认可
判断题大学生只要努力学习，就一定能够获得学业成功。A对B错
单选题绩效管理实施的影响因素不包括（）A高层领导对绩效管理支持力度B组织成员对绩效管理的理解程度C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D人力资源部门对于绩效管理的支持程度
单选题下面()不是绩效管理的影响因素。A绩效目标的设定B绩效系统的时效性C高层领导的支持D生产研发的成本
多选题贯彻绩效管理制度必须获得（）。A劳动行政部门的认可B客户代表的审议通过C一般员工的理解和认同D中层管理人员的全心投入E企业高层领导的全面支持
单选题（）是影响绩效考核效果的重要因素。A绩效管理与组织战略的相关性B管理者对绩效管理的认识C高层领导支持D绩效系统的时效性
填空题企业最高层领导者的支持与参与是（）开发工作取得成功的基础条件。
问答题人们获得了信息，是否就一定能够保证管理决策效率的提高？