下面（）不是绩效管理的影响因素。A、绩效目标的设定B、绩效系统的时效性C、高层领导的支持D、生产研发的成本

下面（）不是绩效管理的影响因素。

  • A、绩效目标的设定
  • B、绩效系统的时效性
  • C、高层领导的支持
  • D、生产研发的成本

相关考题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A.人力资源管理部门的尽职程度B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
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绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性
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下面不是影响消费者购买行为的因素是（）。A、文化因素B、社会因素C、科学因素D、个性因素
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绩效管理有效实施的影响因素有（）。A、绩效计划的完成情况B、绩效系统的时效性C、高层领导的支持D、人力资源管理部门的尽职程度E、绩效管理与组织战略的相关性
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素
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在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
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影响绩效管理实施的因素有哪些？
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影响绩效管理系统的因素？
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
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政府绩效管理兴起的影响因素有哪些？
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危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
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（）是影响绩效考核效果的重要因素。A、绩效管理与组织战略的相关性B、管理者对绩效管理的认识C、高层领导支持D、绩效系统的时效性
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单选题绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A多因性B多维性C单一性D动态性
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问答题影响社区管理绩效的硬件因素是什么？
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问答题影响绩效管理实施的因素有哪些？
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单选题下面()不是绩效管理的影响因素。A绩效目标的设定B绩效系统的时效性C高层领导的支持D生产研发的成本
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多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
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单选题（）是影响绩效考核效果的重要因素。A绩效管理与组织战略的相关性B管理者对绩效管理的认识C高层领导支持D绩效系统的时效性
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多选题绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A人力资源管理部门的尽职程度B绩效系统的时效性C绩效指标的设置D绩效管理的成本E绩效管理与组织战略的相关性
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问答题反映企业管理绩效及其影响因素主要有哪些？
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判断题在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。A对B错
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单选题以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A技能因素B收益因素C环境因素D机会因素
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