多选题效度的性质是()。A具有相对性,是指对一定的目标来说的B测验的效度与测验的目标不需要一致的C具有连续性,即由高至低D一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

多选题
效度的性质是()。
A

具有相对性,是指对一定的目标来说的

B

测验的效度与测验的目标不需要一致的

C

具有连续性,即由高至低

D

一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效


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相关考题:

研究的内部效度和外部效度的关系是A、内部效度是外部效度的充分必要条件B、内部效度是外部效度的充分但不必要的条件C、内部效度是外部效度的必要但不充分条件D、内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件E、外部效度是内部效度的必要条件

被称为逻辑效度的是() A、表面效度B、准则效度C、构造效度D、构建效度

又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

效度的性质是( )。A.具有相对性,是指对一定的目标来说的B.测验的效度与测验的目标不需要一致的C.具有连续性,即由高至低D.一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

效度的性质( )。A.具有相对性,是指对一定的目标来说的B.测验的效度与测验的目标不需要一致C.具有连续性,即由高至低D.一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

测量的效度分为不同的类型,她们是(). A、表面效度B、准則效度C、复本效度D、再测效度E、建构效度

影响效度的因素有( )。A.测验本身的因素测验B.测验实施中的干扰因素C.样本团体的性质D.效标的性质

下列中不是真正效度的是A.内容效度B.结构效度C.表面效度D.效标效度

职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

评定测量效度的方法是()A内容效度B预测效度C同时效度D构思效度E聚合效度和辨别效度

()是从内容性质方面分析;关联效度是从()方面分析;()是从实证方面分析。

效度的性质是()。A、具有相对性,是指对一定的目标来说的B、测验的效度与测验的目标不需要一致的C、具有连续性,即由高至低D、一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

下列与其他效度不同类的是()A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度

下列中不是真正效度的是()。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度

建立最为复杂的效度是()A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度

考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其(),二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度

效标的性质会影响测验的效标关联效度。

哪个指标是主观指标()A、表面效度,结构效度B、结构效度,准则效度C、内容效度,准则效度D、内容效度,表面效度E、表面效度,准则效度

填空题()是从内容性质方面分析;关联效度是从()方面分析;()是从实证方面分析。

多选题效度的影响因素包括()。A测验的因素B测量的目的C样本团体的性质D数据分析的过程E效标的性质

单选题研究的内部效度和外部效度的关系是(  )。A内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件B内部效度是外部效度的充分必要条件C内部效度是外部效度的必要但不充分条件D内部效度是外部效度的充分但不必要的条件E外部效度是内部效度的必要条件

单选题职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其(),三是从实证方面分析其结构效度。A内容效度B复本效度C关联效度D结构效度E项目效度

多选题效度的性质(  )。A具有相对性,是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性,即由高至低D一个测验效度应该是绝对的,要么效度高,要么全无效

多选题影响效度的因素有(  )。A测验本身的因素测验B测验实施中的干扰因素C样本团体的性质D效标的性质

单选题建立最为复杂的效度是()A表面效度B效标关联效度C内容效度D结构效度

判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A对B错

单选题哪个指标是主观指标()A表面效度,结构效度B结构效度,准则效度C内容效度,准则效度D内容效度,表面效度E表面效度,准则效度