单选题建立最为复杂的效度是（）A表面效度B效标关联效度C内容效度D结构效度

单选题
建立最为复杂的效度是（）
A

表面效度

B

效标关联效度

C

内容效度

D

结构效度

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
查看答案
测量效度的含义是()A. 工具适宜性B. 工具精确度C. 工具方便度D. 工具复杂度
查看答案
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度
查看答案
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
查看答案
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?（ ）A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
查看答案
下列关于效度的说法正确的是（）A所要测量的东西越多，测量的效度就越低B效度的标准叫做效标C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发E效度是指测量的有效性和正确性
查看答案
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
查看答案
建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度
查看答案
结构效度是人们最为关注的一种测评效度
查看答案
测量效度的含义是（）A、工具适宜性B、工具精确度C、工具方便度D、工具复杂度
查看答案
一个测验的优劣而言，最为重要的指标是（）A、信度B、效度C、区分度D、难度
查看答案
在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、其它效度
查看答案
就一个测验的优劣而言，最为重要的指标是（）。A、信度B、效度C、区分度D、难度
查看答案
（　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度
查看答案
判断题结构效度是人们最为关注的一种测评效度A对B错
查看答案
多选题测量效度的含义是（）A工具适宜性B工具精确度C工具方便度D工具复杂度
查看答案
单选题以下叙述正确的是 ( )A结构效度反映的是工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度B概念越抽象越容易建立结构效度C概念越抽象越适宜应用效标关联效度进行评价D研究工具的信度和效度是“有”或“无”的问题
查看答案
多选题下列关于效度的说法正确的是（）A所要测量的东西越多，测量的效度就越低B效度的标准叫做效标C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发E效度是指测量的有效性和正确性
查看答案
单选题（　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度
查看答案
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
查看答案
单选题在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。A内容效度B结构效度C关联效度D其它效度
查看答案
热门标签