效度的性质是（ ）。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致的C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

效度的性质是（ ）。

A．具有相对性，是指对一定的目标来说的

B．测验的效度与测验的目标不需要一致的

C．具有连续性，即由高至低

D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

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内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()
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如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度
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效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()A、信度B、目的C、功能D、长度
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效度的性质( )。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。A．信度B．目的C．功能D．长度
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效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的( )。A．信度B．目的C．功能D．长度
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测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效，是指效度的()。单选A. 连续性B. 相对性C. 有效性D. 绝对性
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效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ） 与（）。 (A)信度 （B)目的(C)功能 （D)长度
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效度的性质是（　　）。A. 具有相对性，是指对一定的目标来说的B. 测验的效度与测验的目标不需要一致的C. 具有连续性，即由高至低D. 一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
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