下列中不是真正效度的是A.内容效度B.结构效度C.表面效度D.效标效度

下列中不是真正效度的是

A.内容效度
B.结构效度
C.表面效度
D.效标效度

参考解析

解析:表面效度是测验看起来所要测量的东西,并不是测验的真正效度。

相关考题:

面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度

下列选项中,不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度

在检验效标效度的相关法中( )。A.效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B.效标效度常用积差相关法C.效标效度的二列相关法,用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D.效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度B: 预测效度C: 内容效度D: 构想效度

下列对于研究工具的信度和效度的描述,正确的是A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度C.信度和效度都要通过具体数值进行描述D.只要研究工具存在,就会有它的信度和效度E.信度低的研究工具效度肯定不髙

根据效度的分类,下面不是效度的类型的是( )。A.内容效度B.构想效度C.实证效度D.假象效度

(2016年11月)()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度

(  )不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度

()不是效度的基本类型。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:结果效度

下列关于效度的说法正确的是()A所要测量的东西越多,测量的效度就越低B效度的标准叫做效标C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发E效度是指测量的有效性和正确性

效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的()的程度。

一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为()。A、内容效度B、效度关联指标C、效标关联效度D、以上都不是

下列与其他效度不同类的是()A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度

下列中不是真正效度的是()。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度

下列有关“效度”概念的描述正确的选项是()A、效度是指某研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度B、当研究工具越能准确反映被研究对象的真实情况时,其效度就越高C、效度大于0.5时,则认为研究工具的质量较好D、稳定性,内在一致性和可重复性是效度的3个主要特征E、效度是用来反映研究工具好坏的一个指标

关于信度和效度之间的关系,以下表述准确的是()A、信度是效度的必要条件而非充分条件B、信度是效度的充分条件而非必要条件C、信度既是效度的必要条件,也是效度的充分条件D、信度既不是效度的必要条件,也不是效度的充分条件

()不是效度的基本类型。A、内容技度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度

根据教材提供的方法,确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时,下列指标中错误的是()。A、症状学效度B、统计学效度C、预测效度D、结构效度

以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度

单选题(  )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度

单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度

单选题()不是效度的基本类型。A内容技度B预测效度C同侧效度D结果效度

单选题关于信度和效度之间的关系,以下表述准确的是()A信度是效度的必要条件而非充分条件B信度是效度的充分条件而非必要条件C信度既是效度的必要条件,也是效度的充分条件D信度既不是效度的必要条件,也不是效度的充分条件

多选题在检验效标效度的相关法中(  )。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法,用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法,用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况

单选题根据教材提供的方法,确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时,下列指标中错误的是()。A症状学效度B统计学效度C预测效度D结构效度

单选题能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。A效标关联效度B预测效度C内容效度D构想效度

单选题()不是效度的基本类型。A内容效度B预测效度C同测效度D结果效度