（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法
宏观经济分析的基本方法有( )．A．区域分析法B．行业分析法C．结构分析法D．总量分析法
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
构成企业整体素质的思想是() A、企业领导是素质B、企业职工的素质C、企业领导和职工的素质D、技术水平
施工方案的技术经济分析常用的方法有（ ）。A．宏观分析法B．微观分析法C．定性分析法D．定量分析法
宏观经济分析的基本方法有：（ ）。A．总量分析法B．结构分析法C．行业分析法D．区域分析法E．市场分析法
宏观经济分析的基本方法有（ ）。Ⅰ区域分析法Ⅱ行业分析法Ⅲ结构分析法Ⅳ总量分析法A、Ⅰ、ⅡB、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅲ、Ⅳ
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
宏观经济分析的基本方法有()。A:总量分析法B:结构分析法C:数量分析发D:边际分析法
基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:宏观分析法B:微观分析法C:分组比较法D:基准比较法
中观的企业职工素质现状分析法有（）。A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事纪律分析法
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A、微观；微观B、宏观；宏观C、微观；宏观D、宏观；微观
宏观经济分析的基本方法有（）。A、区域分析法B、对比分析法C、结构分析法D、总量分析法
以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）A、比率分析法B、回归分析法C、马尔可夫分析法D、现状规划法E、管理人员替代图法
多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
单选题宏观经济分析的基本方法有（ ）。Ⅰ．区域分析法Ⅱ．行业分析法Ⅲ．结构分析法Ⅳ．总量分析法AⅠ、ⅡBⅠ、Ⅱ、ⅢCⅡ、Ⅲ、ⅣDⅢ、Ⅳ
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法
单选题通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A微观；微观B宏观；宏观C微观；宏观D宏观；微观
多选题宏观的企业职工素质现状分析法有（ ）A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事记录分析法
多选题中观的企业职工素质现状分析法有（）。A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事纪律分析法
单选题宏观经济分析的基本方法有()。 Ⅰ 区域分析法 Ⅱ 行业分析法 Ⅲ 结构分析法 Ⅳ 总量分析法AI、IIBI、IVCⅡ、IVDIII、IV