组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）A、比率分析法B、回归分析法C、马尔可夫分析法D、现状规划法E、管理人员替代图法
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
- A、比率分析法
- B、回归分析法
- C、马尔可夫分析法
- D、现状规划法
- E、管理人员替代图法
相关考题：
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）A人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
多选题人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A质量B结构C数量