员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。
A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
参考解析
解析：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。
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