根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有哪些情形之一的，视同工伤?
根据我国现行《工伤保险条例》的规定,工伤的范围包括9种应当认定为工伤的情形、6种视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
我国现行《工伤保险条例》明确了8种不能认定为工伤或者视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形,未明确视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形，未明确视同工伤的情形。（ ）
《工伤保险条例》主要内容包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。其中第十四、十五条确定了认定职工工伤的7种情形和视同工伤的3种情形。（ ）
按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？
《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
依照国家《工伤保险条例》有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A、故意犯罪B、醉酒C、吸毒D、自残或者自杀
《工伤保险条例》规定，职工在何种情形下可视同工伤？
职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》，工伤认定可以分为（）。A、应当认定为工伤的B、视同工伤的C、不得认定为工伤或视同工伤D、介于是工伤和不是工伤之间的
问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
问答题请简述《工伤保险条例》中哪些情形应认定为工伤。
问答题《工伤保险条例》规定，职工在何种情形下可视同工伤？
多选题依照国家《工伤保险条例》有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A故意犯罪B醉酒C吸毒D自残或者自杀