单选题根据劳动关系氛围理论,怠工、磨洋工属于()的劳动关系氛围。A合作—消极B合作一积极C对立一消极D对立一积极

单选题
根据劳动关系氛围理论,怠工、磨洋工属于()的劳动关系氛围。
A

合作—消极

B

合作一积极

C

对立一消极

D

对立一积极


参考解析

解析:

相关考题:

影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权B:劳动与产品市场C:社会权利分配D:社会价值系统

企业呈现对立----消极的劳动关系氛围,则员工行为表现正确的是( )。A.怠工B.劳动争议C.主动参与D.信息分享

工作绩效最髙的劳动关系氛围是( )A.合作一消极B.合作一积极C.对立一积极D.对立一消极

根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于( )A.合作一消极B.合作—积极C.对立—积极D.对立—消极

劳动关系的社会经济背景理论不包括()。A、资本主义劳动关系理论B、工业主义劳动关系理论C、工业资本主义劳动关系理论D、资本工业主义劳动关系理论

企业呈现对立----积极的劳动关系氛围,则员工行为表现正确的是()。A、怠工B、信息分享C、主动参与D、劳动争议

劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、退出

下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A、社会权利分配B、劳动与产品市场C、个体特征变量D、员工发言权E、工作经验

关于劳动关系氛围理论的说法,正确的是()。A、企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作,企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是()。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极

单选题被动参与或不参与等行为属于( )的劳动关系氛围。A合作一积极B对立一消极C合作一消极D对立一积极

单选题最高的劳动关系氛围工作绩效的有( )。A合作一消极B合作一积极C对立—积极D对立一消极

单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。A劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。A劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单选题劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。A辞职B怠工C罢工D退出

单选题劳动关系氛围的影响因素不包括( )。A社会因素B组织因素C环境因素D个体因素

单选题根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是()。A合作-消极B合作-积极C对立-消极D对立-积极

单选题最高的劳动关系氛围工作绩效中的是( )。A合作一消极B合作一积极C对立—积极D对立一消极

不定项题劳动关系氛围影响的因素包括( )。A社会因素B组织因素C自然因素D个体因素

单选题关于劳动关系氛围理论的说法,正确的是()。A企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高B企业与劳动者合作,企业绩效一定高C在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

单选题根据劳动关系氛围理论,怠工、磨洋工的行为属于( )的劳动关系氛围。A合作一消极B合作一积极C对立一消极D对立一积极

单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。A合作一消极B合作一积极C对立一积极D对立一消极

单选题劳动关系的社会经济背景理论不包括()。A资本主义劳动关系理论B工业主义劳动关系理论C工业资本主义劳动关系理论D资本工业主义劳动关系理论

多选题下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A社会权利分配B劳动与产品市场C个体特征变量D员工发言权E工作经验

单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。A合作一消极B合作一积极C对立—积极D对立一消极

多选题下列因素中影响劳动关系氛围的有(  )。A社会因素B环境因素C组织因素D个体因素E文化因素