单选题根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A合作-消极B合作-积极C对立-消极D对立-积极
单选题
根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。
A
合作-消极
B
合作-积极
C
对立-消极
D
对立-积极
参考解析
解析：
本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。
相关考题：
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度D.在对立—消极维度上，工作绩效最高E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B企业与劳动者合作，企业绩效一定高C在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A合作一消极B合作一积极C对立—积极D对立一消极