多选题下列因素中影响劳动关系氛围的有(  )。A社会因素B环境因素C组织因素D个体因素E文化因素

多选题
下列因素中影响劳动关系氛围的有(  )。
A

社会因素

B

环境因素

C

组织因素

D

个体因素

E

文化因素


参考解析

解析:
劳动关系氛围的影响因素包括:①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内,同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此,劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体,其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时,组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量(性别、年龄、教育、年资等)、性格和工作经验等方面的固有差异,也会对劳动关系氛围产生一定的影响。

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您认为下列哪些因素在家庭教育中哪些因素对个人的性格、品质有重要的影响()。A.家庭结构B.家庭生活方式C.家庭教养方式D.家庭氛围

影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权B:劳动与产品市场C:社会权利分配D:社会价值系统

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A: 技术因素B: 政策因索C: 生态因素D: 文化因素

影响劳动关系氛围的组织因素包括()。A.员工发言权B.工会官员的政策与行为C.企业管理者政策与行为D.社会权利分配E.社会价值系统

下列关于劳动关系的说法,正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C:劳动关系在劳动过程中形成D:劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众

在下列劳动关系氛围类型中,()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极B.合作—积极C.对立—消极D.对立—积极

下列因素中影响劳动关系氛围的有(  )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.个体因素E.文化因素

决定劳动关系的性质和特点的基本因素是(),决定劳动关系性质特点的直接因素是(),所有制对劳动关系的影响是通过()来实现的。劳动关系的性质和特点,受()的影响,()是处理劳动关系的基本原则。

人受()的影响是巨大的,这里有少数人会主动影响环境,但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接,但社会因素也不容忽视。A、父母B、环境C、组织D、社会

简述影响劳动关系的重要因素。

下列不是劳动力市场特点:()A、劳动力市场的影响因素复杂B、劳动力市场有其特有的供求关系C、劳动力市场受制度安排的制约D、劳动力市场的竞争比较小

概述旅游企业劳动关系的影响因素。

下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A、社会权利分配B、劳动与产品市场C、个体特征变量D、员工发言权E、工作经验

关于劳动关系氛围理论的说法,正确的是()。A、企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作,企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

简述影响我国劳动关系的主要因素。

单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。A劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。A劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

单选题人受()的影响是巨大的,这里有少数人会主动影响环境,但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接,但社会因素也不容忽视。A父母B环境C组织D社会

单选题劳动关系氛围的影响因素不包括( )。A社会因素B组织因素C环境因素D个体因素

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单选题关于劳动关系氛围理论的说法,正确的是()。A企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高B企业与劳动者合作,企业绩效一定高C在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

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