()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
科学管理理论的“经济人”假设是()提出的。 A. 亨利·甘特B. 麦格雷戈C. 弗雷德里克·泰勒D. 亨利·法约尔
首次强调管理中人的因素的理论是A、人际关系学说B、人的基本需要层次论C、管理过程理论D、群体行为理论E、科学管理理论
现代管理理论的主要代表学派有()A、科学管理学派B、管理过程学派C、人际关系行为学派D、组织理论学派E、权变理论学派
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
()以等级规则和非人格因素为基础，是现代管理理论的基石。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是（ ）的理论基石。A．现代管理B．科学管理C．经验管理D．人群关系论
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期
人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理
梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期
(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、自动人
科学管理理论的人性假设是（）A、社会人B、政治人C、理性人D、经济人
泰勒的科学管理的人性假设是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
与理性经济人假设对应的管理理论是（）A、科学管理理论B、行为科学管理理论C、现代管理理论D、生态伦理学
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、后现代管理时期
在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、现代人
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
泰勒科学管理理论的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）A、经济人假设B、双因素理论C、泰勒的科学管理理论
单选题“经济人”假设是（）的理论基石。A现代管理B科学管理C经验管理D人群关系论
单选题梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A经验管理时期B科学管理时期C现代管理时期D后现代管理时期
单选题泰勒的科学管理理论的人性假设是（）A经济人B社会人C理性人D自动人
单选题泰勒科学管理理论的人性假设是（）。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题与理性经济人假设对应的管理理论是（）A科学管理理论B行为科学管理理论C现代管理理论D生态伦理学