(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是(  )的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期

(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是(  )的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

参考解析

解析:P2-8
西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
(1)经验管理时期:欧文创建工作绩效评价系统,“现代人事管理之父”。
(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。
(3)现代管理时期:梅奥,主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有:需要层次理论(马斯洛)、双因素理论(赫茨伯格)、X-Y理论(麦格雷戈)、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
( 4)后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上,出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

相关考题:

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。 A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论

行为科学管理阶段的代表理论是( )A.泰罗的科学理论B.法约尔的管理过程理论C.韦伯的行政组织理论D.梅奥的人际关系学说

梅奥等人所创立的人际关系学说,为行为科学的发展奠定了基础。( )

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

梅奥创立的人际关系学说是(  )的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期

梅奥创立的人际关系学是()的代表理论。A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、后现代管理时期

梅奥的人际关系学说的基本观点:

梅奥的人际关系学说是通过()提出的。A、经典条件反射实验B、霍桑实验C、操作性条件反射实验D、贾德实验

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

梅奥的人际关系学说强调人是经济人。()

行为科学管理阶段的代表理论是()A、泰罗的科学理论B、法约尔的管理过程理论C、韦伯的行政组织理论D、梅奥的人际关系学说

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。A、人文关系学说B、人际关系学说C、行为科学学说D、社会关系学说

乔治·梅奥在霍桑实验的基础上,创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是()。A、经纪人B、社会人C、理性人D、复杂人

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?

人际关系学说的创立者是()A、福莱特(Follett)B、法约尔(Fayol)C、梅奥(Mayo)D、韦伯(Weber)

下列关于人际关系学说不正确的是()。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想。

科学管理理论之父是(),梅奥的人际关系学说中指出,工人是“社会人”而不是()。

梅奥的人际关系学说属于()。A、行为科学理论B、科学管理理论C、一般管理理论D、权变管理理论

单选题梅奥创立的人际关系学是()的代表理论。A经验管理时期B科学管理时期C现代管理时期D后现代管理时期

单选题梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

判断题在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想。A对B错

填空题科学管理理论之父是(),梅奥的人际关系学说中指出,工人是“社会人”而不是()。

单选题梅奥的人际关系学说是通过()提出的。A经典条件反射实验B霍桑实验C操作性条件反射实验D贾德实验

单选题行为科学管理阶段的代表理论是()A泰罗的科学理论B法约尔的管理过程理论C韦伯的行政组织理论D梅奥的人际关系学说

问答题梅奥的人际关系学说的基本观点:

单选题梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。A人文关系学说B人际关系学说C行为科学学说D社会关系学说