家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是( )A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是( )
A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式
B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女
C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题
B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女
C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情
D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题
参考解析
解析：
相关考题：
财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰。其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多．家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限．从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博．因此．这是职业经理人走俏的开始．也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是：A．经济发展呼唤职业经理人B．家族式的传承方式问题突出C．家族企业的未来发展方向D．家族企业正经历前所未有变革
我国家族企业产权现状的典型特点包括（）。 ①．企业股权结构比较单一，高度集中在家族手中 ②．家族成员之间的产权边界较为模糊 ③．往往与外部主体的产权边界模糊 ④．企业领导人的传承基本上在家族内部进行A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
下列哪一项不是家族企业的管理原则？（）A、 家族成员一般不宜再本*企业工作B、 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C、 由家族企业成员出任高级职位D、 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施
单选题下列哪一项不是家族企业的管理原则？（）A 家族成员一般不宜再本*企业工作B 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C 由家族企业成员出任高级职位D 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施
单选题家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。A从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式B“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女C华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情D家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
单选题财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，本内容为部分试题内容转载，如需完整版历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等一整套复习资料可望望联系id：素簌簌素无忧求职教育其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是（）。A经济发展呼唤职业经理人B家族式的传承方式问题突出C家族企业的未来发展方向D家族企业正经历前所未有的变革
多选题家族企业的传承需要考虑到以下哪些方面因素（）A股权所有权配置B职业经理人团队C二代接班人培养D公司元老安排