请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性,以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。

请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性,以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。


相关考题:

家族企业都属于小企业。()

一般一个家族企业的创业者对家族企业文化有重要的影响。()

德国家族企业具有一脉相承的责任观念,而且德国政府为了鼓励家族企业代代相传,通过()给家族企业提供鼓励性的措施。 A、税收杠杆B、财政补贴C、贷款优惠D、政策倾斜

家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择,也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看, “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任,以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是(  )A.从案例推断,华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式,就是传男不传女 C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题,是 “传子”还是“传贤”的问题

家族企业不符合现代企业的组织要求,是落后的企业形式。

谈谈你对家族企业的看法(利与弊)。

简述家族企业的特点

我国特许经营家族企业要进一步发展壮大,就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式,建立现代企业制度。

下列哪一项不是家族企业的管理原则?()A、 家族成员一般不宜再本*企业工作B、 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C、 由家族企业成员出任高级职位D、 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

简述传统家族企业优势

家族企业

家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展成为先进的大企业。

特许经营家族企业的内部治理结构是在()指导下的内部治理结构。A、业主型治理模式B、利益相关者共同治理模式C、折中型治理模式D、现代企业制度

()是特许经营家族企业发展的主题。A、制度创新B、产权制度创新C、文化创新D、管理创新

家族企业系统的三环模式把家族企业表示成()三个子系统。A、企业B、管理层C、家庭D、所有权

家族企业最为普遍的文化模式足()。

家族企业最显著的特征是()。

简述家族企业劣势

()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素。A、传统型企业B、家长型企业C、现代型企业D、家族企业

判断题家族企业不符合现代企业的组织要求,是落后的企业形式。A对B错

单选题下列哪一项不是家族企业的管理原则?()A 家族成员一般不宜再本*企业工作B 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C 由家族企业成员出任高级职位D 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

单选题特许经营家族企业的内部治理结构是在()指导下的内部治理结构。A业主型治理模式B利益相关者共同治理模式C折中型治理模式D现代企业制度

判断题家族企业难以吸引外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展为先进的大企业。A对B错

问答题请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性,以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。

多选题家族企业系统的三环模式把家族企业表示成()三个子系统。A企业B管理层C家庭D所有权

名词解释题家族企业

问答题谈谈你对家族企业的看法(利与弊)。