冲突管理中最有效的解决冲突方法是 （ ） 。A. 问题解决 B. 求同存异C. 强迫D. 撤退

冲突管理中最有效的解决冲突方法是 （ ） 。

A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退

参考解析

解析：冲突管理的方法有：问题解决、妥协、求同存异、撤退、强迫。其中，问题解决是指冲突双方积极地定义问题、收集问题的信息、开发并且分析解决方案，直到解决问题。如果双方能以合适的方式来解决问题就会实现双赢，所以它是冲突管理中最有效的方法。

相关考题：

甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范？（ ）A．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
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● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45）A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退
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若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的，称为( )冲突问题。A．静态解决B．动态解决C．全面解决D．阶段解决
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冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。A．问题解决B．求同存异C．强迫D．撤退
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通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
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对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
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若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
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冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。A、问题解决B、求同存异C、强迫D、撤退
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冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）A、问题解决B、求同存异C、强迫D、撤退
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从管理要素的不同考虑，承包商与业主之间的冲突中最常见的是（）。A、人际冲突B、资源管理冲突C、合同管理冲突D、安全管理冲突
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处理冲突策略中最有效的方法是（）。A、建立联络小组B、强制解决C、协调解决D、解决问题
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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（）是管理冲突的基础。A、提出解决原则B、找出解决策略C、形成解决方法D、冲突分析
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谈判是解决冲突的有效方法之一。
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不属于冲突管理的主要方法的是（）A、缓解冲突B、制造冲突C、提升冲突D、解决冲突
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管理者解决冲突的方法有哪些？
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甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?A、直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B、间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C、直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D、间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
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单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
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判断题在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。A对B错
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单选题甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?A直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
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单选题若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
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单选题处理冲突策略中最有效的方法是（）。A建立联络小组B强制解决C协调解决D解决问题
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单选题（）是管理冲突的基础。A提出解决原则B找出解决策略C形成解决方法D冲突分析
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单选题不属于冲突管理的主要方法的是（）A缓解冲突B制造冲突C提升冲突D解决冲突
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单选题冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。A问题解决B求同存异C强迫D撤退
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单选题冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。A问题解决B求同存异C强迫D撤退
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