● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45）A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退
处理冲突的有效方法是关注()。 A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因
冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。A．问题解决B．求同存异C．强迫D．撤退
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。 A、分享策略B、回避策略C、竞争策略D、合作策略
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。A、问题解决B、求同存异C、强迫D、撤退
冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）A、问题解决B、求同存异C、强迫D、撤退
有效处理冲突的策略主要包括（）。A、回避策略B、缓解策略C、正视策略D、漠视策略E、躲闪策略
以下哪些是处理冲突的策略（）A、竞争策略B、迁就策略C、回避策略D、合作策略E、妥协策略
（）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调满足冲突各方的共同利益。A、回避策略B、缓解策略C、正视策略D、忽视策略
在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
单选题在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为()。A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略
单选题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。A分享策略B回避策略C竞争策略D合作策略
单选题（）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调满足冲突各方的共同利益。A回避策略B缓解策略C正视策略D忽视策略
单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略
单选题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为()。A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略
单选题处理冲突策略中最有效的方法是（）。A建立联络小组B强制解决C协调解决D解决问题
单选题在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为()。A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略
单选题冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。A问题解决B求同存异C强迫D撤退
单选题冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。A问题解决B求同存异C强迫D撤退
填空题对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是（）
多选题有效处理冲突的策略主要包括（）。A回避策略B缓解策略C正视策略D漠视策略E躲闪策略