● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是(45)。(45)A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退
● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是(45)。
(45)
A.问题解决
B.求同存异
C.强迫
D.撤退
相关考题:
● 在某学校的综合管理系统设计阶段, 教师实体在学籍管理子系统中被称为 “教师”,而在人事管理子系统中被称为“职工”,这类冲突被称之为 (45) 。(45)A. 语义冲突B. 命名冲突C. 属性冲突D. 结构冲突
●关于项目管理环境中的冲突管理的叙述中,(49)是正确的。(49)A.过建立团队基本规则及实施可行的项目管理经验,冲突是可以避免的B.解决冲突最理想方法是求同存异C.冲突管理的最终目的是消除意见分歧D.不管冲突对项目的影响是正面的还是负面的,项目经理都有责任处理它
关于项目团队管理,不正确的是:( )。A.项目团队管理用于跟踪个人和团队的绩效,解决问题和协调变更B.项目成员的工作风格差异是冲突的来源之一C.在一个项目团队环境下,项目经理不应该公开处理冲突D.合作、强、妥协、求同存异等是解决冲突方法
关于项目团队管理,不正确的是:( )。A.项目团队管理用于跟踪个人和团队的绩效,解决问题和协调变更B.项目成员的工作风格差异是冲突的来源之一C.在一个项目团队环境下,项目经理不应公开处理冲突D.合作、强制、妥协、求同存异等是解决冲突的方法
关于项目管理环境中的冲突管理的叙述中,_( )是正确的。A. 通过建立团队基本规则及实施可行的项目管理经验,冲突是可以避免的B. 解决冲突最理想方法是求同存异C. 冲突管理的最终目的是消除意见分歧D. 不管冲突对项目的影响是正面的还是负面的,项目里都有责任处理它
单选题"我们各方为什么不能各作一些让步来解决这个问题呢?"这是哪种冲突解决技巧的示例?()A问题解决B强迫C撤退D妥协