企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。

A层次性

B多重性

C变动性

参考解析

略

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人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约 A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化
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目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的()。A.差异性B.层次性C.时间性D.先进性
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关于目标的说法哪种是正确的(1)目标具有多样性;(2)目标是分等级层次的;(3)目标是一个网络体系;(4)目标有时间性。A、(1)(2)(3)正确B、(1)(2)(4)正确C、全部正确
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企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体,各部门的目标之间有时常常会发生矛盾,产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性?() A.目标的层次性B.目标是一个网络体系C.目标的多样性D.长期目标和短期目标的协调
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企业目标体系表述的层次化原则内涵是什么?
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。 A.层次性B.多重性C.变动性D.可考核性
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航运企业定价要求确定定价目标，下面关于定价目标的说法不正确的是（）。A、定价目标是企业市场营销目标体系中的战略性目标之一B、追求当期利益最大化是航运企业的定价目标之一C、航运企业应该根据自己的实际情况和外部环境确定自己的定价目标D、定价目标在营销目标体系中属于低层次的目标，必须服从企业高层次的战略性目标
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企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。A、定期目标B、中期目标C、季度目标D、年度目标
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项目目标的共性有（）A、优先性B、目标体系C、有效性D、层次性
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建设类企业标准体系第一层次为企业生产经营的基础体系，包括了企业应遵守的法律法规以及企业生产经营所确定的目标、方针，对以下各层次的标准都具有约束和指导作用。
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企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。A、方向B、层次C、结构D、时间
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企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。
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企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体，各部门的目标之间有时常常会发生矛盾，产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性？（）A、目标的层次性B、目标是一个网络体系C、目标的多样性D、长期目标和短期目标的协调
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在组织的层次体系中、不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。
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试述教育目标体系的层次。
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。A、多重性B、层次性C、变动性
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性
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企业的目标体系分为三个层次不包括（）A、战略目标B、公司目标C、部门目标D、员工目标
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目标管理既是自下而上进行，也是自上而下进行的，其结果是形成了一个不同层次之间目标相连的层级体系。
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以“相关者利益最大化”作为财务管理目标的优点有（）。A、体现了合作共赢的价值理念B、符合企业实际，便于操作C、本身是一个多元化、多层次的目标体系D、有利于克服管理上的片面性和短期行为
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组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的战略性目标到特定的个人目标，这个体系的顶层是（）A、组织的任务B、组织的政策C、组织的远景和使命称述D、个人目标
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单选题企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。A方向B层次C结构D时间
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单选题企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。A定期目标B中期目标C季度目标D年度目标
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多选题项目目标的共性有（）A优先性B目标体系C有效性D层次性
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单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性
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多选题以“相关者利益最大化”作为财务管理目标的优点有（）。A体现了合作共赢的价值理念B符合企业实际，便于操作C本身是一个多元化、多层次的目标体系D有利于克服管理上的片面性和短期行为
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单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性D重合性
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判断题目标管理既是自下而上进行，也是自上而下进行的，其结果是形成了一个不同层次之间目标相连的层级体系。A对B错
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