企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。 A.层次性B.多重性C.变动性D.可考核性

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。

A.层次性

B.多重性

C.变动性

D.可考核性

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人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约 A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化

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目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的()。A.差异性B.层次性C.时间性D.先进性

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关于目标的说法哪种是正确的(1)目标具有多样性;(2)目标是分等级层次的;(3)目标是一个网络体系;(4)目标有时间性。A、(1)(2)(3)正确B、(1)(2)(4)正确C、全部正确

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企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体,各部门的目标之间有时常常会发生矛盾,产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性?() A.目标的层次性B.目标是一个网络体系C.目标的多样性D.长期目标和短期目标的协调

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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B多重性C变动性

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企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。A方向B层次C结构D时间

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【单选题】目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的：A．差异性B．层次性C．时间性D．先进性

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10、在一所高校的目标体系中，有规模目标、培养目标、学科建设目标等，这反映了组织目标的（）A．差异性B．多元性C．层次性D．复杂性

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